En nuestro equipo estamos convencidos de la importancia estratégica que tiene el Personal de Administración y Servicios en el cumplimiento de los objetivos y los fines de la universidad: administrativos, de docencia, de investigación y de proyección de la universidad. En el programa, cuando hablamos de Personas en la gestión, decimos:
"Por otro lado, entendemos que los verdaderos profesionales de la gestión y la administración son precisamente las personas que integran el PAS, y si bien es cierto que deben existir unas directrices académicas compartidas por la comunidad universitaria, los procesos que se deriven de éstas deben gestionarse con la máxima autonomía por el PAS. Ello redundará en que cada uno de los grupos de la comunidad universitaria dedique la mayor parte de su tiempo a las tareas que tiene encomendadas."
Y en la Medida 105 del programa:
Hola Eduardo, soy miembro del PAS y me alegra que tengaís ese concepto de mi colectivo puesto que así me siento yo, una profesional de la gestión y de la administración pero muy desilusionada por la política de personal que hasta el momento esta llevando nuestra Universidad. Pero tengo una pregunta ¿Cómo se cubriran esos puestos de responsabilidad? ¿cómo hasta ahora, en comisiones de servicios interminables, libres designación o concursos públicos dándole oportunidad a todo el personal?
ResponderEliminarHola:
ResponderEliminarGracias por valorar positivamente nuestra visión de tu colectivo. Respecto a lo que preguntas, te diremos que en primer lugar se detectarán los servicios, tradicionalmente asumidos por directores de secretariado (en ocasiones, incluso, por un director general), que no conlleven carga “política”, sino técnica. Ya hemos identificado algunos puestos que cumplen esos requisitos. La forma de elección de cada personas responderá a los criterios de publicidad, libre concurrencia, transparencia, méritos y capacidad. Naturalmente, la revisión de la RPT que proponemos será un instrumento relevante en este diseño. Para la definición del proceso escucharemos vuestras propuestas.
Recibe un cordial saludo,
Hola Eduardo
ResponderEliminarQuisiera conocer tu planteamiento en relación a los temas relacionados con la Sostenibilidad y como ha quedado ello reflejado en tu programa,esta cuestión entiendo que tiene una importancia que afecta de forma transversal a nuestra Universidad y que precisa de un impulso decidido en este periodo que ahora comienza, máxime cuando recientemente hemos alcanzado la obtención de una certificación que, por un lado, nos reconoce los logros alcanzados pero que, por el otro, nos marca nuevas metas que debemos alcanzar para mantenerla
Saludos
Para Anónimo
ResponderEliminarComo puedes comprobar, hemos incluido un epígrafe dedicado a la “sostenibilidad” en el programa, en donde se incluye una serie de medidas. En nuestra opinión, el concepto de sostenibilidad debemos englobarlo dentro de uno más general, como es el de Responsabilidad Social; de forma que, además de considerar el tradicional enfoque de la sostenibilidad desde el punto de vista medioambiental, la entendamos también desde una óptica económica, laboral y social. Coincidimos, por tanto, en el hecho de que la sostenibilidad tiene un claro carácter transversal. Respecto al esfuerzo que hemos de hacer para mantener la certificación, también estamos de acuerdo contigo, y entendemos que alcanzar las nuevas metas en este campo será factible solo si las personas asumen la cultura de la sostenibilidad, por lo que habrá que hacer una importante labor pedagógica.
Recibe un cordial saludo
Estimado Eduardo:
ResponderEliminarMe gustaría saber que piensa hacer con las plazas de funcionarios interinos que actualmente esempeñan su labor en la UCA en una situación incertidumbre total.
Estamos muy preocupados por la situación de cambio en la UCA, así como por las noticias de más restricciones económicas que se vislubran el próximo año.
¿He de ir pensando en buscarme otro trabajo?
Muchas gracias y mucha suerte el 30 de mayo.
Un saludo.